Wat houdt de training in?
Cliëntperspectief staat centraal. Hoe wordt de bejegening door de cliënten ervaren? Het gaat er niet om met het beschuldigende vingertje te zwaaien, maar bewustwording. Even stil staan en in de spiegel kijken hoe de bejegening vanuit de hulpverlening ervaren wordt door de cliënten.

Kennismaking d.m.v. gevoelensmarkt

Oefening 1: “Rollen in het dagelijks leven”
We gaan er vanuit dat ieder mens het als prettig ervaart om aangesproken te worden op diverse rollen in zijn leven. Verschillende rollen kunnen belangrijk zijn voor het evenwicht. Ieder mens is op zoek naar evenwicht.

Oefening 2: “Afhankelijke situaties”
Doel van deze oefening is dat cursisten zich realiseren dat er vele momenten in het leven zijn die een afhankelijkheidsgevoel van anderen en situaties met zich meebrengen.

Oefening 3: “Leidend – volgend”
In hoeverre is een medewerker in staat om een cliënt te laten experimenteren of wil hij / zij als medewerker alleen maar beheersen. Hoe kan de medewerker loskomen uit het eigen, inmiddels bekende, stramien van werken.

Vragen:
Waarin kan een cliënt “leidend” zijn, deskundigheid hebben?
Hoe is het om als helper “volgend” te zijn?
Hoe zoekt u naar andere verhoudingen, andere werkwijzes?

Het maken van een persoonlijk actieplan
Het doel is om een persoonlijk actieplan te maken voor de komende periode.